Узнайте основные отличия документов трудовой книжкой по годам ее выпуска и как они могут повлиять на вашу трудовую историю.
Трудовая книжка является одним из основных документов, регламентирующих трудовые отношения между работниками и работодателями. В настоящее время она является показателем стажа работы и без нее невозможно получить большинство социальных гарантий. Но трудовые книжки не всегда выглядели так, как они выглядят сегодня.
Первые трудовые книжки в России начали выпускаться в 1918 году. Они имели голубой цвет обложки и имели формат 105х148 мм. В таких книжках велась запись о периодах работы и выплаченных заработных платах, а также вносились отметки о продолжительности отпусков. Документ подписывался работником и работодателем и являлся неотъемлемой частью трудового договора.
В 1970 году было принято решение о смене цвета обложки трудовых книжек на красный. Это решение было вызвано желанием стандартизировать документы и облегчить их учет. Новые книжки также имели сменный формат и состояли из двух частей — рабоче-записной и ведомственной. В рабоче-записной части фиксировались записи о трудовой деятельности работника, в то время как в ведомственной части вносились отметки о выплатах заработной платы.
Сегодня трудовая книжка представляет собой документ, формат которого соответствует стандартам A6 (105х148 мм). Она имеет пластиковую обложку и внутри содержит страницы для записей о прохождении медицинских осмотров, отпусках, заболеваниях и других событиях, связанных с трудовой деятельностью работника.
Вопрос-ответ:
Что такое трудовая книжка?
Трудовая книжка – это документ, который используется для фиксации информации о трудовой деятельности работника. В ней отражаются все моменты трудовой жизни, начиная с первого места работы и заканчивая последним. Трудовая книжка является основным документом, предоставляющим работнику права и гарантии.
Какие данные содержит трудовая книжка?
В трудовой книжке указываются следующие данные: персональные сведения работника (ФИО, дата рождения, место рождения); сведения о выдаче трудовой книжки (дата выдачи, номер учетной карточки); данные о работодателях и местах работы (наименование организации, период работы); сведения о выплате заработной платы и отчислениях в пенсионный фонд.
Какие основные отличия трудовых книжек в разные годы выпуска?
Трудовые книжки могут отличаться в зависимости от года выпуска. Например, в старых трудовых книжках (до 2001 года) указывалась только общая продолжительность работы, без различия по местам работы. В более новых трудовых книжках (после 2001 года) указывается подробная информация о каждом месте работы. Также, с 2010 года в трудовую книжку начали вносить информацию о прекращении и возобновлении трудовых отношений.
Можно ли иметь несколько трудовых книжек?
В общем случае, на каждого работника выдается только одна трудовая книжка. Однако, в некоторых ситуациях (например, при изменении фамилии или при переходе на другую форму работы) может потребоваться оформление второй трудовой книжки.
Что делать, если потерялась трудовая книжка?
Если трудовая книжка потеряна или украдена, необходимо обратиться в органы внутренних дел для оформления заявления о ее утрате. После этого нужно обратиться в отдел кадров последнего места работы, чтобы они выдали новую трудовую книжку. В ней будет указана информация о предыдущих местах работы с пометкой «по заявлению работника».